Od 1 czerwca 2025 roku w całej Polsce obowiązuje nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, uchwalona przez Sejm 20 marca 2025 r. Nowe przepisy wprowadzają szereg istotnych zmian dotyczących funkcjonowania urzędów pracy, zasad rejestracji bezrobotnych, organizacji staży oraz wsparcia w aktywizacji zawodowej. Reforma ma na celu uproszczenie procedur, zwiększenie elastyczności działań publicznych służb zatrudnienia oraz lepsze dopasowanie ofert do realnych potrzeb rynku pracy.

To największa reforma rynku pracy w Polsce od ponad dekady - ma zwiększyć dostęp do zatrudnienia, ułatwić start zawodowy oraz wzmocnić pozycję osób wcześniej wykluczonych z rynku.

Oto najważniejsze zmiany, które wprowadza Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, obowiązująca od 1 czerwca 2025 r.:

 1. Nowa definicja osoby bezrobotnej

-  Ułatwiona rejestracja osób bezrobotnych.

-  Możliwość rejestracji osób:

• pracujących na umowy o niskich dochodach (do połowy minimalnego wynagrodzenia),
• wykonujących prace nierejestrowane, ale gotowych podjąć legalną pracę.

2. Nowy model stażu zawodowego

- Czas trwania: 3-6 miesięcy, z możliwością przedłużenia do 12 miesięcy przy zdobywaniu kwalifikacji.

-  Stypendium: 160% zasiłku dla bezrobotnych.

-  Zniesiono ograniczenia wiekowe - z programów mogą korzystać osoby w każdym wieku.

3. Uproszczenie działania urzędów pracy

- Wprowadzenie elektronicznych systemów obsługi.

-  Szybsza rejestracja i łatwiejszy dostęp do usług rynku pracy.

-  Lepsze dopasowanie ofert pracy i szkoleń do lokalnych potrzeb.

4. Większa elastyczność wsparcia

- Urzędy pracy mogą szybciej reagować na lokalne zmiany rynku (np. upadek zakładu, masowe zwolnienia).

-  Możliwość tworzenia własnych programów aktywizacyjnych w powiatach.

5. Reforma usług doradztwa zawodowego

- Większy nacisk na indywidualne podejście do osoby bezrobotnej.

-  Nowe narzędzia diagnostyczne i szkoleniowe.

6. Wliczanie nowych form zatrudnienia do stażu pracy (od 1 stycznia 2026 r.)

- Do stażu pracy będą wliczane:

• okresy umów zlecenie,
• okresy prowadzenia działalności gospodarczej.

7. Zwiększenie efektywności aktywizacji

- Lepsze wskaźniki oceny skuteczności działań urzędów pracy.

-  Finansowanie premiujące skuteczność, a nie liczbę zarejestrowanych osób.

Zmiany w zasiłkach dla bezrobotnych:

Wzrost wysokości zasiłku

Zasiłek podstawowy (180 dni):

• Pierwsze 90 dni: Zasiłek wynosi 1 662,00 zł brutto (ok. 1 512,42 zł netto) - po waloryzacji to obecnie 1721,90 zł. 

• Kolejne 90 dni: Kwota spada do 1 305,20 zł brutto (ok. 1 187,73 zł netto).

To oznacza podwyżkę w porównaniu do poprzednich stawek, które wynosiły odpowiednio 1 329,60 zł brutto i 1 044,16 zł brutto.

Wydłużony okres (365 dni) przysługuje:

• osobom niepełnosprawnym,
• członkom rodzin wielodzietnych posiadającym Kartę Dużej Rodziny,
• osobom powyżej 50. roku życia z co najmniej 20-letnim stażem pracy,
• samotnym rodzicom wychowującym dzieci do 18. roku życia lub dzieci z niepełnosprawnościami do 24. roku życia.

Dotychczas osoby z krótszym niż 5-letnim stażem pracy otrzymywały 80% podstawowej kwoty zasiłku. Nowe przepisy wprowadzają jednolitą stawkę 100% dla wszystkich uprawnionych, dla osób ze stażem powyżej 20 lat pracy stawka wynosi 120%.