Znaczenie współpracy w miejscu pracy jest powszechnie znane. Jednak wiele osób nie zdaje sobie sprawy z tego, jak istotne są one dla społeczeństwa. Wyniki projektu badawczego przeprowadzonego przez University of Nebraska-Lincoln wskazują na związek między zespołami o wysokich wynikach i wysokim poziomie umiejętności pracy zespołowej a niższym poziomem konfliktów.

REKLAMA

Jakie są różne rodzaje umiejętności pracy zespołowej?
Rozwiązywanie problemów, negocjacje i rozwiązywanie konfliktów to trzy z najbardziej krytycznych aspektów efektywnej pracy zespołowej.

REKLAMA

1. Rozwiązywanie problemów: Polega na identyfikowaniu i rozwiązywaniu problemów, które pojawiają się w zespole.

2. Negocjacje: Zdolność zespołu do szczerej i efektywnej konwersacji, przy jednoczesnym zrozumieniu umiejętności i wad drugiej osoby, jest kluczowa dla umiejętności współpracy.

3. Rozwiązywanie konfliktów: Efektywne zespoły potrafią zdrowo rozwiązywać konflikty bez wymykania się ich spod kontroli. Konflikt może pojawić się, gdy członkowie zespołu nie zgadzają się ze sobą, ale może prowadzić do poważniejszych problemów, jeśli nie zostaną one zażegnane.

Znaczenie umiejętności pracy w zespole

Posiadanie odpowiedniej grupy ludzi w projekcie znacząco zwiększa produktywność. Na przykład, badanie przeprowadzone przez Scripps Health Hospital wykazało, że gdy pracownicy czuli, że ich zespół posiada wysoki poziom umiejętności pracy zespołowej, byli w stanie ukończyć projekty nawet o 38 procent szybciej niż inni na ich stanowisku. I odwrotnie, kiedy pracownicy pracowali z innymi pracownikami, którym brakowało umiejętności pracy zespołowej, ukończenie tego samego projektu zajmowało o 47 procent więcej czasu.

Zespoły o dobrych umiejętnościach pracy zespołowej są również bardziej kreatywne, co może pomóc w opracowywaniu nowych pomysłów na nadchodzące projekty. Badania Academy of Management wykazały, że zespoły o wysokim poziomie kreatywności mogą tworzyć dwa razy więcej pomysłów na przyszłe projekty niż pracownicy o niskich umiejętnościach pracy zespołowej. Dzieje się tak dlatego, że zespoły z wysokimi umiejętnościami pracy zespołowej mogą dzielić się swoimi pomysłami i informacjami zwrotnymi, co prowadzi do lepszych wyników ogólnych. Jedną z najważniejszych rzeczy jest to, że możesz również dodać te umiejętności do swojego CV, co pomoże Ci wzmocnić swoją kandydaturę.

Korzyści z posiadania umiejętności kierowania zespołem:

Posiadanie dobrych umiejętności pracy w zespole jest niezbędne do osiągnięcia sukcesu w pracy. Pracownicy, którzy współpracują ze sobą w celu osiągnięcia wspólnego celu są bardziej produktywni, mniej konfliktowi i mniej zestresowani. Daj nam znać, czy te umiejętności nie pomogą Ci być bardziej produktywnym następnym razem, gdy będziesz pracował ze swoimi współpracownikami.

Produktywność wzrasta:

Produktywność i umiejętność pracy w zespole są ze sobą bezpośrednio powiązane. Z personelem, który wie, jak skutecznie współpracować, projekty przebiegają znacznie szybciej, a ostateczny cel zostaje osiągnięty znacznie szybciej.

Wyższe morale

Pracownicy, którzy posiadają wysokie umiejętności pracy w zespole są zazwyczaj bardziej szczęśliwi niż ci, którzy ich nie posiadają. W rezultacie, morale tych osób jest wyższe w całym miejscu pracy i zwiększa się rotacja pracowników.

Bardziej kreatywne pomysły

Kiedy pracownicy mogą wspólnie zastanawiać się nad różnymi projektami, możliwości są nieograniczone. Ludzie, którzy mają wysoki poziom pracy zespołowej, są bardziej skłonni do posiadania większej liczby sugestii, które mogą poprawić firmę jako całość.

Mniej konfliktów w zespole

Konflikty są mniej prawdopodobne w zespołach o silnej zdolności do pracy zespołowej. W rezultacie, pracownicy są bardziej otwarci na wymianę pomysłów i współpracę w celu osiągnięcia wspólnego celu.

Więcej kreatywnych pomysłów

Kiedy pracownicy mogą połączyć swoje przemyślenia na temat różnych projektów, możliwości są nieograniczone. Pracownicy o wysokim poziomie umiejętności pracy zespołowej mają większe szanse na realizację większej liczby pomysłów, które mogą przynieść korzyści całej firmie.

Lepsze ogólne wyniki projektów

Dzięki pracownikom, którzy wiedzą, jak skutecznie współpracować, projekty przebiegają znacznie szybciej, a ostateczny cel jest osiągany znacznie szybciej.

Zmniejszony poziom stresu

Poczucie przynależności do zespołu, który razem osiąga wspaniałe wyniki, zmniejsza stres w miejscu pracy. Wynika to z faktu, że pracownicy nie muszą ciągle martwić się o konfrontację lub radzenie sobie z kimś, kto nie wykonuje swojej pracy.

Lepsza koncentracja

Jeśli pracujesz w zespole, będziesz w stanie lepiej skupić się na wykonywanej pracy, co przełoży się na lepsze wyniki Twojej firmy.

Lepsze przywództwo

Pracownicy z dobrą umiejętnością pracy w zespole często są silnymi liderami, ponieważ wiedzą, jak skutecznie komunikować się i dobrze współpracować z innymi.

materiał partnera