Im większa firma, tym więcej pracowników potrzebuje. Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych ma niepodważalną zaletę polegającą na tym, że ze względu na fakt doskonałej znajomości naszej organizacji, najlepiej wiemy kogo chcemy zatrudnić. Jednak, gdy decydujemy się rekrutację pracowników powierzyć agencji HR możemy liczyć na inne równie istotne zalety. Dlaczego warto zdecydować się na agencję HR zatrudniającą pracowników?

Agencja HR – zaufanie pod warunkiem

Żeby można było mówić o zaletach rekrutacji przez agencję, musimy mieć pewność, że dana agencja specjalizuje się w branży charakteryzującej naszą organizację. To jednocześnie ma oznaczać, że osoba zajmująca się rekrutacją do naszej firmy będzie miała wiedzę na jej temat i zrozumie nasze oczekiwania – nie tylko ogólnie, ale i szczegółowo.

Jakby nie patrzeć,  jednym z minusów korzystania z usług agencji dla pracodawcy są koszty. Jeśli mamy je ponosić, a w zamian otrzymywać pracowników o nieodpowiednim na dane stanowisko profilu, to żaden to dla nas interes. Dlatego przeprowadzana przez agencję HR rekrutacja powinna cechować się wysokim standardem usług, aby nasze zyski jednak przewyższały koszty. Dopiero spełnienie takich warunków może pozwolić na przyjrzenie się zaletom korzystania z usług agencji rekrutacyjnej.

Rekrutacja przez agencję HR – zalety

Przede wszystkim dzięki agencji HR można dotrzeć do szerszego grona kandydatów niż przez samodzielne zamieszczanie ogłoszeń na portalach internetowych. Zatrudnieni w agencjach headhunterzy korzystają bowiem z o wiele szerszego spektrum technik poszukiwania odpowiednich ludzi oraz z własnych baz kandydatów. Zaletą również jest brak konieczności zaburzania codziennego funkcjonowania firmy. Przy rekrutacji samodzielnej trzeba wygospodarować pomieszczenie, w którym będą odbywały się rozmowy czy testy kompetencji. Przez firmę przewija się często po kilku czy nawet kilkunastu kandydatów dziennie.

Dla pracodawcy rekrutacja pracowników przez agencję HR to też oszczędność czasu, który w dużej mierze poświęcony musiałby być na pierwszą selekcję kandydatów, a nadsyłanych aplikacji bywa naprawdę dużo. Dzięki agencji otrzymujemy do rozpatrzenia zaledwie kilka najbardziej odpowiednich kandydatur. Końcowy etap, czyli rozmowa z wybranymi kandydatami, nie zajmuje już tak wiele czasu. Trzeba dodać, że pracodawca otrzymuje od agencji raport na temat wybranych osób, dzięki czemu zyskuje szczegółową wiedzę oraz ocenę, zanim sam podejmie się rozmów.

Warto tu też wspomnieć, że rekrutacja HR powierzona agencji, daje możliwość zatrudnienia pracownika na umowę o pracę tymczasową. Z perspektywy pracodawcy niesie to ze sobą jeszcze inne zalety w postaci, chociażby przejęcia przez agencję całej obsługi administracyjno–płacowej pracownika.

artykuł sponsorowany